5 правил командной игры
Игра - это не просто времяпровождение, а проекция жизни в будущем. Во время игры — мы учимся чему-то новому. Она открывает практическую сторону адаптации человека в обществе.
Мы играем в детском саду, школе, университете, на работе, дома. Игры сопровождают человека нас на протяжении всей жизни. Только роли каждый выбирает себе сам.
Интересно в какие игры играют на работе? И каковы ее правила для успешного проведения?! Как и в детстве так и на работе цель остается одна и та же — победа. Ликовать на лаврах победителя хочет каждый игрок. Вот только как лучше достичь победы с помощью команды?!
Использование значения «команда» пришло из мира спорта. Именно там для победы нужна сплоченность и умение работать на одну цель — победу. Только вместе возможен нужный результат — иначе спортивная команда в игре может просто потерпеть фиаско. Перетягивание одеяла на себя хотя бы одном игроком может негативно отобразится на игре. В команде — роли игроков определены заранее как функциональные задачи. Каждый знает, что и когда он должен делать. «Блестящее выступление» одного игрока из команды — результата в целом для команды не несет. Игра команды может разрушиться как карточный домик.
Попробуем перенести правила командной игры в мир бизнеса. Чтобы не получить «красную карточку» на рынке бизнеса и не стать банкротом, важно выбрать правильную тактику и стратегию ведения командной игры. Определим 5 основных правил командной игры:
1.Определение цели. Абсолютно каждый сотрудник компании должен знать и понимать миссию, цели, философию и направление компании — к чему она стремится. В командной игре цель одна – победа. Понимание направления достижения ее только поможет оптимизации команды над проектом. Банальная возможность проверить — спросить у игроков. Если мнения разошлись — значит цель не одна либо у каждого своя! Командная игра строится на порядке во избежание хаоса.
2. Распределение четких обязанностей. В командной игре каждый из игроков должен знать за что именно он отвечает и что нужно делать для того, чтобы достичь своей цели. Существует некая мозаика и каждый «пазл» – сотрудник игры создает полную картину деятельности в целом. Отсутствие хотя бы одного элемента или выхода его из игры может повлиять на эффективность.
3. Психологический климат. В работе над одной целью не стоит пренебрегать человеческим фактором. К тому же успех командной игры не ограничивается только высокими показателями успешности в финансовых кругах. Очень важным фактором и поныне остается психологический климат в коллективе. В командной игре все роли предначертаны.
Согласно «сценариев жизни» разработанных Э. Берном, человеческое «Я» имеет 3 вида: Ребенок, Родитель, Взрослый. Скорее всего, у руководителя роль – Родителя, а у сотрудников – Взрослого. Хоть это и игра в бизнесе, но Ребенок также есть. Он более скрыт у сотрудников, но все же ждет похвалы своей работе. Роли человеческого «я» постоянно меняются, но благодаря им удается строить командную игру так как нужно. Ведь все участники знают когда и какую нужно использовать маску для успешной игры, в том числе в команде.
4. Определение времени. Любая игра имеет свои часовые рамки - командная также. Поэтому очень важно понимать в какие точно сроки цель должна быть достигнута. Без определения времени цель командной игры будет весьма туманной и неизвестной. «Сухой», четкий расчет компании с помощью цифр, графиков поможет командной игре добиться успеха.
5. Готовность к «изменению правил» командной игры. Это поможет команде быть готовой к работе в экстримальных ситуациях. Стресоусстойчивость игроков всплотит команду ближе. Подскажет новые решения в игре бизнеса.
На самом деле правила командной игры определяются самими игроками и создать четкую панацею правильного создания и проведения командной игры сложно. Ряд факторов влияют на окончательный результат работы. Главное — учитывать специфику бизнеса, возможности рынка, ожидания целевой аудитории. Играйте по правилам своей команды!
 |
(044) 289-10-06 (044) 383-01-06
(044) 221-84-88 MTS (050) 293-15-11
г.Киев, yл. В.Яна 3/5, 2 этаж правое крыло
|
