Интересно про работу внутри компании

Как минимум, 1/3 своей жизни человек проводит на работе.  Фактически работа становится его вторым домом и семьей. У него здесь появляются не просто коллеги «по цеху», а и знакомые, друзья. Так сказать маленькая семья на работе. И как в каждой семьи есть свои правила, обычаи и праздники. Поэтому для любой компании важно, чтобы человек чувствовал себя комфортно на работе.

У компании может быть громкое имя, прекрасная репутация, большие масштабы деятельности… Внешнее созерцание со стороны скрывает от взора много титанических усилий работы в «кухни» компании. Ведь именно там «готовятся» лучшие проекты и работы. Каждый сотрудник как элемент большой системы организации имеет свои прямые функциональные обязанности. Его работа «пересекается» с заданиями других сотрудников, проекты группируются в интегрированные. Совместная работа над одной целью сближает сотрудников.

♦ «Черный» юмор от HR-отдела: «Для того чтобы персонал был мотивирован, нужно набирать мотивированный персонал». Шутки шутками, но для компании важно делать все возможное для дальнейшего сотрудничества с ведущими специалистами своей компании. Чтобы запустить в действие эту кухню требуются ведущие специалисты для продвижения компании и мотивации персонала.

Конечно, в международных корпорациях создать благоприятный психологический климат для каждого индивидуально – сложно. Но есть и ряд преимуществ – такие компании имеют, как правило, необходимые для этого финансовые ресурсы. Все чаще внедряются неформальные способы улучшения качества не только работы, но и отдыха сотрудников.

♦ Обычные системы материальной мотивации сотрудников давно уже не могут удержат хорошего специалиста на работе. Например, разрабатываются игровые комнаты для персонала, тренажерные залы, бассейны… Корпоративная культура создает эмоциональную среду внутри компании. Кроме того, это благоприятно влияет на работоспособность и повышения качества работы сотрудника. Снимаются рамки привычного времяпровождения сотрудника.

Не упускается и момент внедрения корпоративной культуры – люди не просто знают историю компании благодаря легенде компании. Множество атрибутов создает чувство «вовлеченности» в историю и процветание компании. Возможность внести свою лепту в историю и развитие организации. Организация различных корпоративных праздников, помпезных торжеств создает ощущение собственной значимости в ней.

♦ Для каждой компании – она своя. Чужая семья – другая страна! Для понимания важны масштабы компании – огромная корпорация или маленькая организация. Огромные корпорации – это прежде всего машины ведения бизнеса! Здесь «семейные» ценности регламентируются четко -  в отличие от маленьких компаний. Механическое выполнение поставленных задач и ряды ограничений деструктивно влияют на качество работы сотрудников. 

Если в организации рабочего процесса не столько много бюрократии и всевозможных инстанций  обращения с организационными вопросами (маленькие компании), то работник получает главную возможность – быть услышанным. Ведь кроме знаний и умений, в первую очередь, – он человек.

♦ Каждая организация отличается своими уставами и нравами, своей жизнью там, внутри пусть и мега престижного бизнес-центра или скромного внешним дизайном маленького предприятия. Важен не масштаб, а комфорт  каждого элемента системы под названием «организация».

(044) 289-10-06  (044) 383-01-06 (044) 221-84-88  MTS (050) 293-15-11 г.Киев, yл. В.Яна 3/5, 2 этаж правое крыло